الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته.

اختيار هذا الخط

إسلام ويب

بحث تفصيلي

الفتوى

  1. الرئيسية
  2. فقه المعاملات
  3. قضايا مالية معاصرة
  4. قضايا أخرى

ما يفعل الموظف إذا جحدته الشركة حقه

101170 1448 الأربعاء 5 ذو القعدة 1428 هـ - 14-11-2007 م
171

السؤال

أنا أعمل في شركة كبيرة ولي بجانب راتبي بدل سكن وبدل نقل ولكني لم أحصل عليهما بسبب ‏وجود مدير غير مسلم يكرهني فتقدمت بطلب لبدل النقل وتم رفضه ولذلك لم أطلب بدل السكن, وبعد ‏سنتين رحل هذا المدير وطلبت بدل السكن والنقل و حصلت على بدل النقل بأثر رجعي ولكن بدل ‏السكن لم أحصل عليه بأثر رجعي وسألت عن ذلك قالوا إني لم أقدم على طلب بدل سكن سابقا، مع ‏العلم أن الوضع الطبيعي أن أحصل على البدلات بدون أي طلب.‏
السؤال: هل إذا حاولت الحصول على هذا المبلغ عن طريق أن أزيد في كتابة الوقت الإضافي-‏ بمعنى أن أجلس لمدة ساعة إضافية وآخد أجر ساعتين- فهل هذا يجوز؟

الإجابــة

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فالذي يفصل في النزاع بين العامل وصاحب العمل هو عقد العمل، فالعقد هو شريعة المتعاقدين ما لم يكن فيه ما يخالف كتاب الله تعالى، قال تعالى: يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ أَوْفُواْ بالعقود (1، سورة المائدة).

وعليه فينظر في عقد عملك مع الشركة فإن كان فيه ما يشهد على أنك تستحق على الشركة بدل سكن فلك أن تطالب به، فإن جحدوك هذا الحق واستطعت أن تناله بأي طريقة ليس فيها تعد ولا ظلم فلا حرج, ومن ذلك ما ذكرته في السؤال، وهذا داخل في مسألة الظفر وقد بسطنا القول فيها من الفتوى رقم: 8780 فتراجع .

والله أعلم.


مواد ذات صلة

الفتاوى

الصوتيات

بحث عن فتوى

يمكنك البحث عن الفتوى من خلال البريد الإلكتروني



 
 
 
 

العرض الموضوعي

الأكثر مشاهدة

محاور رئيسية

محاور فرعية

خدمات تفاعلية

وثيقة الخصوصية اتفاقية الخدمة اتصل بنا من نحن

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب

جميع الحقوق محفوظة © 2023 - 1998 لشبكة إسلام ويب