الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد:
فمن المعلوم أن الموظف يحصل على بدل النقل في مقابل انتقاله إلى عمله الفعلي الذي يباشره، فبأي وجه حق يحصل موظف ما على بدل نقل إضافي عن عمل كان يباشره ثم نقل إلى غيره، فلا يخفى أن مثل هذا الأمر لا يجوز إلا إذا أعطاك المدير المسؤول المخول أو من ينوب عنه هذا المال على سبيل المكافأة، وإذا كانت اللوائح المعمول بها تقتضي أن يصرف للموظف المنتدب راتبه الأساسي مع مخصصاته من الوظيفة الأصلية إضافة إلى راتب الانتداب، فلا حرج والحالة هذه في الجمع بين الراتبين.
والله أعلم.