حكم تعيين موظفين وهميين لتكملة المستندات المطلوبة
8-9-2014 | إسلام ويب
السؤال:
نظراً لصعوبة الشروط المطلوبة لوظيفة عامل بمشروع، فهل لنا كمسؤولين عن المشروع أن نعين عمالة بغض النظر عن الشروط بحيث يكون الشخص المنوط به الإمضاء مناسبا من حيث الشروط، والعامل الحقيقي وهو من يقبض المرتب كاملا شخص آخر؟ أو أن نجعل العامل يقبض مرتبين مقابل خدماته ونقوم بتعين نصف العدد المطلوب كحل آخر، وفي هذا الحل سنقوم بتعيين أعداد وهمية لتكملة الورق ولن يقبض إلا من يعمل بالفعل؟.
الإجابــة:
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فتعيين أشخاص بصورة غير واقعية سواء بالطريقة الأولى أو الثانية المذكورة في السؤال يعد من الكذب، ومن ثم فعليكم ألا تعينوا إلا من تتوفر فيه الشروط المطلوبة للعمل، فإن تعذر وجود العدد الكافي فبينوا للإدارة التي وضعت هذه الشروط صعوبة تلك الشروط حتى يجتمعوا ويقرروا ما هو المناسب في هذه الحال، وأما أنتم: فلا تفعلوا إلا ما يطلب منكم من تعيين من تنطبق عليه تلك الشروط ،لئلا تقعوا في الكذب المحرم.
والله أعلم.
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فتعيين أشخاص بصورة غير واقعية سواء بالطريقة الأولى أو الثانية المذكورة في السؤال يعد من الكذب، ومن ثم فعليكم ألا تعينوا إلا من تتوفر فيه الشروط المطلوبة للعمل، فإن تعذر وجود العدد الكافي فبينوا للإدارة التي وضعت هذه الشروط صعوبة تلك الشروط حتى يجتمعوا ويقرروا ما هو المناسب في هذه الحال، وأما أنتم: فلا تفعلوا إلا ما يطلب منكم من تعيين من تنطبق عليه تلك الشروط ،لئلا تقعوا في الكذب المحرم.
والله أعلم.
www.islamweb.net